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2022年国家电投集团四川电力有限公司招聘公告

发表日期:2022-01-13 16:59  作者:admin  浏览:

  19时起视频直播江苏吉林位次之争 广州欲赛· 被召回的法国大使将返回澳大利亚--。国家电投集团四川电力有限公司(以下简称四川公司)成立于2012年6月,是国家电力投资集团有限公司(以下简称国家电投集团)的全资子公司,代表国家电投集团与地方政府及有关部门进行工作联系,全面负责国家电投集团在川及其周边区域资产的投资、建设、发展和运营管理,承担国家电投集团西南区域发展战略和发展布局的重任。

  截至2021年12月,四川公司注册资本金26亿元,资产总额124亿元,在建及投产装机容量近200万千瓦,资源储备超过1300万千瓦,全部为清洁能源。项目遍布川滇黔10余个市州,涵盖水电、光伏、风电,形成“储备一批,开工一批,投产一批”滚动发展的良好态势,是四川省最大的新能源发电企业,光伏在建及储备装机规模居四川省首位。

  在国家电投集团“2035一流战略”和在川“11234”发展战略目标的引领下,四川公司积极融入四川绿色低碳发展大局,以地方产业规划为引导,结合西南地区资源禀赋及自身发展实际,坚持清洁低碳战略,以差异化发展为突破口,着力构建起“区域化、专业化、规模化”的发展模式。现已形成以甘孜州千万千瓦超高海拔多能互补藏区扶贫示范基地为龙头,阿坝、凉山、攀枝花三个百万千瓦清洁能源基地为依托的“1+3”发展格局,甘孜基地40万千瓦光伏实证项目2021年12月14日已开工建设。同时,依托国家电投集团西南能源研究院,打造创新成果转化平台,推进“新能源+”、储能、氢能、双碳等产业集成创新和协同发展,服务四川清洁低碳产业高质量发展。

  面向国家电投集团系统内、外公开招聘。其中,四川公司本部风险内控合规主管、审计主管仅面向国家电投集团系统内公开选聘。

  (1)坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致;

  (2)具有良好的职业道德,有强烈的使命感和责任感,自觉维护股东、企业和职工权益,遵纪守法,诚实守信,认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则,严守底线)具有较强的创新意识和市场竞争意识,具有丰富的管理知识和实践经验,懂经营、会管理、善决策,具有较强的领导能力,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性;

  (1)遵纪守法,品行端正,具有良好的思想政治素质和职业道德,档案中无不良记录;

  (3)身体健康,具有较强的环境适应能力,良好的沟通表达、逻辑思维、组织协调能力和团队合作精神。

  3.认同国家电投集团核心价值观,具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

  4.处级岗位年龄原则不超过45周岁,其他管理岗位年龄原则不超过40周岁,特别优秀的可适当放宽。

  详细岗位职责及任职条件详见附件2,其中处级岗位的应聘人员职级及任职年限要求:

  (1)工作在党政机关或国有企业的,现岗位为正处级;或在副处级岗位工作2年以上;或满足在副处级和正科级岗位工作累计5年以上,且在副处级岗位工作不少于1年。

  (2)现工作在外企、民企或社会中介机构的,所在企业或机构应符合业内知名、且具有较大规模,担任部门(项目、市场)负责人及以上职位。

  (1)工作在党政机关或国有企业的,现岗位为副处级;或在正科级岗位工作3年以上;或满足在正科级和副科级岗位工作累计5年以上,且在正科级岗位工作不少于1年。

  (2)现工作在外企、民企或社会中介机构的,所在企业或机构应符合业内知名、且具有较大规模,担任部门(项目、市场)负责人及以上职位。

  本次招聘按照个人报名、简历筛选、资格审查、综合测评、背景核实、录用、体检等程序组织实施。

  1.应聘者登录国家电力投资集团有限公司人力资源招聘平台(),在公开招聘中注册用户后,登录人力资源招聘平台,维护简历信息,查询招聘信息,申请相关职务,并按要求上传相关材料。

  2.相关岗位信息已同时在集团内部人才市场发布,请集团公司系统员工登录内部人才市场投递简历。

  3. 应聘人员登录国聘平台()进行在线报名(不设现场报名),每人限报1个职位。凡符合选聘条件的应聘人员,在填报简历时应上传以下材料扫描件:本人身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格证、其他有关材料等。

  2.公司在筛选简历后会以电话的形式通知入选人员,请注意填写正确的联系方式。

  1.在应聘过程中所提供的相关材料必须真实有效,综合测评时请携带所提供证书原件备查;

  对符合聘用条件者,依据有关法律规定,公司将组织对符合聘用条件者的背景核实和统一体检,合格者发出聘用通知,办理入职手续。

  (一)聘用人员执行1年考核期。考核期满经考核合格的,正式聘任相应岗位,其考核期起始时间确定为本人上岗时间;考核不合格或不胜任岗位要求的,结合其本人的具体情况安排适当工作或解除劳动合同。

  (二)应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚需作假,一经核实,将取消应聘或聘用资格。

  (三)聘用人员在原单位的调动(离职)手续由本人负责办理。在规定时间内未能办理完调动(离职)手续的,不予以聘用。

  地 址:四川省成都市高新区交子大道177号中海国际中心A座23层人力资源部